抓住“源头”根本点，调整优化结构。动态调整入党积极分子队伍，蓄好发展党员“源头活水”，分类建立党员发展后备人员信息库，采取“多中选好、好中选优”的方式，重点发掘思想好、能致富、勇带头的优秀分子，对入党积极分子进行编号管理，确保优秀人才规范化向党员队伍靠拢，实施重点培养。每年按照省市文件要求，列出专项计划，采取定向投放发展党员计划方式，保证全县224个村每村每年至少发展1名农民入党。精准定向发展。坚持以35岁以下农村青年、大专以上学历为重点，注重从村“两委”干部、村级后备干部、农村致富能人、到村工作大学生、教师、网格员和新就业群体中发展党员，着力破解农村发展党员老龄化问题。

找准“破冰”重难点，做好教育培养。及时举办集中培训班，对向党组织积极靠拢的优秀分子进行系统教育培训，切实增强发展党员的理论水平，同时，以支部主题党日为载体，对照每月“6+X”学习内容，组织党员和向党组织靠拢的优秀分子认真学习贯彻党的二十大精神核心内容，引导积极分子着力提高思想觉悟、端正入党动机，抓好入党积极分子、发展对象的日常管理，分层次、分类别对新党员进行链式培养教育，推进发展党员教育与信息技术深度融合，依托线上“滹源党建”公众号、“学习强国”APP等新媒体平台，提高党员教育质效，加强日常学习，激发党员强党性、开眼界、提能力，不断拓展党员教育方式，确保提高发展党员质量。